猎头服务与传统招聘的区别在于领域专长、服务范围、人才资源、招聘效果、效率和费用等方面。下面将分别对这些方面进行详细说明。

首先，猎头服务在领域专长上具有明显优势。猎头公司通常会根据客户需求，在某一特定行业或职位领域拥有深入的了解和丰富的经验。他们通过长期积累和人才数据库的建设，熟悉各个领域的专业术语和行业动态，能够准确把握客户的需求，并能提供全面的招聘解决方案。而传统招聘公司由于面对众多行业和职位类型，其了解程度和专业能力相对较弱，难以做到如此深入的专业分析。

其次，猎头服务的服务范围更加广泛。传统招聘公司主要提供招聘广告发布、简历筛选、面试安排等基本招聘服务。而猎头公司在这些基本服务的基础上，还会为客户提供更为个性化和专业化的服务，例如候选人背景调查、薪资谈判、离职交接等全方位的人才服务。这些服务的提供能够大大减轻客户的招聘负担，提高人才的选择质量和招聘效果。

第三，猎头公司拥有更丰富的人才资源。猎头公司通过长期的人才积累和数据库建设，拥有庞大而多样化的人才资源。他们通过深入的人才调研、行业关联度分析和人才库搜索，能够找到更符合客户需求的合适人选。而传统招聘公司由于资源相对有限，难以满足客户的特定需求，更多依赖于广告发布、招聘网站等渠道进行人才寻找，无法提供同样丰富的人才选择。

第四，猎头服务在招聘效果上更具优势。猎头公司通常能够更好地理解职位需求，并通过面对面的深度沟通，对候选人进行综合评估和背景调查，确保候选人的匹配度和招聘质量。由于拥有更丰富的人才资源和专业的招聘经验，所提供的候选人通常更符合客户的要求，并能更好地适应公司文化。而传统招聘公司由于资源有限和数据不全面，有时无法及时找到合适的人选，导致招聘过程的效果不如猎头服务。

第五，猎头服务在招聘效率上更高。猎头公司能够迅速找到合适的人选进行推荐，并按照客户的要求安排面试和谈判等环节。他们通常会提供更快速的反馈和处理，加快招聘进度，降低招聘的时间成本。而传统招聘公司由于招聘范围广泛，资源有限，往往会花费更多的时间来筛选候选人，拖延招聘进程。

猎头服务的费用相对较高。由于猎头公司在招聘过程中提供了更全面和专业化的服务，并拥有更丰富的人才资源，所以其服务费用相对较高。部分猎头公司会按照候选人薪资的一定比例收取费用，但这样的费用通常会高于传统招聘公司的费用。而传统招聘公司的费用一般是按照基本服务的投入费用来计算，相对较低。

总之，猎头服务与传统招聘相比，在领域专长、服务范围、人才资源、招聘效果、招聘效率和费用等方面都存在明显的区别。猎头服务更注重于特定行业和职位类型的专业分析和深度理解，提供更全面和个性化的招聘解决方案，并拥有更丰富的人才资源和更高的招聘效果和效率。尽管猎头服务的费用相对较高，但对于追求高质量人才和招聘效果的企业来说，猎头服务是一个更合适的选择。