人才测评是运用现代心思学、管理学及相关学科的研究成果，经过心思检验、情境模仿等客观化方法对人的才能、水平、性格特征等因素进行丈量，并依据职位需求及企业组织特性对其素质情况、发展潜力、个性特点等心思特征作出科学地点评，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心思检验、面试与点评中心，是现代人才测评的三种首要方法。其中心思检验的应用为方便与常见。

心思丈量

人才测评主要是对个别心思现象的丈量，包含才能、爱好、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入丈量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是心思丈量，这是由心思本质在个别发展事业成功过程的关键性效果所决定的。

抽样丈量

人才测评的目标是本质及绩效，但本质及其绩效不是在某一孤立时空内笼统存在着的，而是表现或弥漫于个别活动的悉数时空中。

相对丈量

一方面，测评计划的设计及测评活动的实施都有是凭仗施测人的个人阅历进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的运用及测评成果分数解释，都不免带有个人色彩，不可能完全一致。另一方面，作为测评目标的人，其本质是笼统含糊的，其构成是极端杂乱的，且测评工具有必定的局限性，诚如苏东坡言：“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其除险，浮云不足以比其变。”由此可见，人才测评既有准确的一面，又有含糊的一面。在人才测评实践中，应着重测评的准确性、科学化，但人才测评的杂乱性，在测评技能尚不十分兴旺的情况下，片面追求准确性，反而违背人才自身特有的德国物理学家海森堡在职1927年提出了物理学中的测禁绝原理，在人才测评活动中也存在测禁绝关系，即人才测评也处于必定的测禁绝状况，即测评实施才对被子测者的鉴别评价不必定完全符合目标的实际情况，测评成果既反映被测者本质的基本状况，但与被测者实在本质都有必定程度的违背。

间接丈量

这一特色是由人才测评目标人的本质的特色决定的。人的本质是个别实施社会行为的基本条件和潜在才能。本质的突出特色之一是笼统性。

职业道德

职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。

归纳本质

包含工作态度、风格，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。

心思本质

较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很简单被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。

心情安稳性

有的人才能一般，却能够冷静地处理判别事物，因此取得成功；有的人虽然智力兴旺，但心情却不安稳，因此改变了其成功的发展方向。心情的这种重要意义愈来愈被人所关注。

各方面的才能

包含构思才能、应变才能、判别决策才能、分析归纳才能、表达才能等，并且根据不同岗位要求也不同。

曩昔生长业绩

从曩昔的归纳轨道可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是曩昔的阅历不重要。经过生长轨道可对其进行推断，测评与曩昔阅历一同来看，可看到他的曩昔也可分分出他未来的潜力。

希望以上人才测评的十大特点的信息能帮助到大家，谢谢。