济南人事外包公司的人才测评对于社会的贡献很大，但是济南人事外包公司的人才测评具体有哪些作用呢？济南人事外包公司的人才测评主要是为受测者在实践作业岗位和成绩上所能到达的程度的猜测供给丰厚而客观的有关个别（或群体）当前发展水平的信息。

心理学是人才测评的重要理论基础，而有关人的发展规律是心理学研讨的重要范畴，在进行人才测评的东西——量表设计时就现已考虑到人的发展规律了，更为重要的是用于人才测评的量表在编制过程中，非常重视对其效度的研讨，即探究人才测评的成果与某一段时间后的作业行为（或实绩）之间的联系。内容全面、体系，办法科学，供给的有关测评目标当前发展水平的信息丰厚、客观，故其猜测性在现实上是有很大的可行性的。

判定功用

判定功用是人才测评的直接的功用，判定是指对人的心理本质、才能本质、道德品质和作业绩效等作出人才鉴别和人才评定。因为人才测评归纳选用了多种科学办法和技术，它能依据人才测评的意图和要求对被测试者进行更为客观的判定，并将判定的结构以定量或定性的方法表示出来。人才测评的判定功用的完成有赖于人才测评东西的科学性和人才测评施行过程的规范性以及判定规范的恰当性，这三者是完成人才测评的判定功用的必要条件。

猜测功用

人才测评技术既可以用于国家公务员的选用、党政机关领导干部的选拔、查核及点评，又可以用于企事业单位人员提升、提拔、查核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员作业调动、职位变换、择业转向、企业领导班子运营成绩的点评、查核等。从测评的意图来看，它既可以全面测试、点评一个人，也可以对人的某个单项才能进行测试。

确诊功用

当一个个人或安排发展到一定阶段后，就会呈现发展缓慢或停滞不前，甚至呈现退后的现象。这时候，人才测评的确诊功用就是指选用一定的人才测评技术和办法对被测评者相应要素进行客观点评。使安排和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺点和缺乏，以便采取针对性的办法加以改善，如优化安排结构、改善思想方法、更新常识和观念等等，使安排和个人铲除前进中的妨碍，完成可持续发展。

导向功用

所有人才测评都是有意图的，无论是从主测者还是受测者，都不是为测评而测评，而是要根据测评成果作出决议计划，如是否选用、是否提升、是否给予奖励等等。也即人才测评的成果总是与人们的某种利益或个人的成长发展相关，因而，好的人才测评的成果总是人们所期望的，为了取得优良的成果，被测评者往往要针对测评的内容、规范，进行各种学习、训练，吸收了新的常识，提高了才能和技术，增强了自身的本质和涵养。人才测评的导向功用体现在测评的内容和点评规范反映了社会对人才的需求规范，假如被测评者均以测评的内容和规范为导航，自觉地用他们所认可的测评要素以及其规范来调整自己的行为，强化自己的基础和实践技术，则社会人才寻求和供给的距离就会大大缩小。正是从这个意义上看，人才测评具有导向功用。

鼓励功用

鼓励功用是指人才测评能够鼓励人们进步向上的希望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和作业，从而不断地提高每一个人的本质和作业才能。每个人都有自负和进步的需求，期望自己在人才测评中取得好成绩、好成果。这就迫使人们发奋努力、不断进步。从行为修正鼓励理论观点看，取得肯定性点评的行为将会趋于高频率呈现，而取得否定性点评的行为将会趋于低频率呈现。因而，人才测评是促使个别本质的培养与涵养行为向着社会所要的方向发展的强化手法。

希望以上人才测评的五大作用的内容能帮助带您，谢谢。