我国是人口众多是人力资源丰富的大国，但是人们不理解什么是人力资源，在找工作时有些茫然，下面就由我为大家介绍什么是人力资源。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛界说是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、训练、绩效、薪酬和劳作关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，训练，职员的查核，职员的薪酬，职员调集都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳作年纪、未到劳作年纪和超越劳作年纪但具有劳作才能的人口之和。人力资源也指必定时期内安排中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、才能、技术、经验、膂力等的总称。

人力资源仍是企事业单位独立的运营团体所需人员具备的才能（资源）。

人力资源的广义界说为一个社会具有智力劳作才能和膂力劳作才能的人的总和，包含数量和质量两个方面。而狭义的界说为安排所拥有的用以制造产品和供给服务的人力。

人力资源，又称劳作力资源或劳作力，是指可以推进整个经济和社会发展、具有劳作才能的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于出产活动中的全部要素通称为资源，包含人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其间人力资源是全部资源中名贵的资源，是榜首资源。人力资源包含数量和质量两个方面。人力资源的基本方面，包含膂力和智力，从实际使用的状态，包含体质、智力、常识、技术四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳作才能的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化常识和劳作技术水平。必定数量的人力资源是社会出产的必要的先决条件。一般说来，足够的人力资源有利于出产的发展，但其数量要与物质资料的出产相适应，若超越物质资料的出产，不仅消耗了很多新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而发生晦气影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，跟着出产中广泛使用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包含膂力和智力。如果从实际的使用形状来看，则包含体质、智力、常识和技术四个方面。具有劳作才能的人，不是泛指全部具有必定的脑力和膂力的人，而是指能独立参与社会劳作、推进整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包含劳作年纪内具有劳作才能的人口，也包含劳作年纪外参与社会劳作的人口。

在劳作年纪，因为各国的社会经济条件不同，劳作年纪的规则不尽相同。一般国家把劳作年纪的下限规则为15岁，上限规则为64岁。我国招收员工规则一般要年满16周岁，员工退休年纪规则男性为65周岁（到65岁退休，不包含65岁），女性为60周岁（不包含60岁），所以我国劳作年纪区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁。

英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的终究基础。本钱和自然资源是被动的生产要素，人是堆集本钱，开发自然资源，树立社会、经济和政治并推进国家向前开展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能开展人们的知识和技术，就不能开展任何新的东西。”从此，对人力资源的研讨越来越多，学者对人力资源的寓意也提出了越来越多的解说。

希望以上人力资源的内容能帮助带您，谢谢。