劳务派遣的形式有很多，但是什么又是非特指的“劳务差遣”，下面就由我为大家介绍什么是非特指的“劳务差遣”。

非特指的“劳务差遣”是一个关于现象、安排、人群和行为的广泛的概念，它有三种含义：“劳务差遣”型作业安排、“劳务差遣”安排、“劳务差遣”型作业。

“劳务差遣”型作业安排“劳务差遣”型作业安排，是一种新的出产要素安排方法，是用人单位经过外在的、只从事赢利性的劳务供给业务的安排，来安排一些暂时的、非固定的或特殊的作业需求的作业安排方法。

“劳务差遣”安排“劳务差遣”安排是不同于传统企业的一种新的社会资源安排方法。它从事的是单纯运营劳作力资源的劳务活动，它经过将职工差遣到用人单位作业的方法赚取赢利，来生存发展。

“劳务差遣”型作业“劳务差遣”型作业是一种非正规作业方法。劳作者是劳务差遣企业的职工，与差遣安排是雇佣联系；但是，劳作者在用人单位作业，并接受相关的办理，用人单位与劳作者是运用和被运用的联系。与各类作业方法相比，“劳务差遣”型作业的特点是，它是固定期限的、依附性作业。

与其他劳务经济方法相比较，劳务差遣有两个的特点，一是劳作者是差遣公司的职工，存在劳作合同联系。这与劳务中介、劳务署理不同；二是差遣公司只从事劳务差遣业务，不承揽项目，这与劳务承揽不同。

劳作力市场机制作用的不断增强是劳务差遣型作业发生的主要原因 跟着职业介绍安排和职业介绍作业的发展，逐步发生了劳务差遣的安排和功用。一部分下岗、失业人员和乡村转移劳作力由于本身作业才能比较弱，难以自谋职业、自主作业，于是，有关部门将他们安排起来，经过劳务差遣完成作业。别的，也有一些作业才能比较强的劳作者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务差遣作业方法，以丰富自己的履历，添加自己的收入。别的，跟着大中专学生作业变得越来越困难，许多毕业生也经过劳务差遣来积累作业经验，为将来作业打基础。

根据《劳作合同法》第62、63、64、67条的规则，用工单位在运用劳务差遣用工方法过程中，应留意以下事项：

(一)《劳作合同法》本着谁用人谁担任的准则，规则了用工单位对差遣劳作者的五项责任。从此规则来看，用工单位若只为节约成本而运用劳务差遣方法，则此意图将来是无法完成的。

(二)法律要求用工单位对被差遣的劳作者与本单位的劳作者要实施同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享用相同的劳作报酬，包含工资、保险和福利等待遇。

(三)被差遣劳作者能够参加用工单位的工会，也可自行安排工会。因此，用工单位对此规则应经过差遣协议与差遣单位具体约好，加以执行，在操作过程中还应留意将本单位的劳作者与被差遣劳作者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立差遣安排，给本系统差遣劳作者。

释义延伸

劳务差遣劳作差遣的明显特征就是劳作力的招聘和运用别离。

劳务差遣的具体方法有以下几种：

完全差遣

由差遣公司（例北京利贞劳务）承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移差遣

有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由差遣公司与职工签订《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳作纠纷等业务。

减员差遣

减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业支付差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含工资、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任。其意图是减少企业固定职工，增强企业面对危险时候的安排应变才能和人力资源的弹性。

试用差遣

这是一种新的差遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方法试用，其意图是运用人单位在选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时发生的误差危险，有用降低了人事成本。

短期差遣

用人单位与劳务差遣安排共同约好一个时刻段来聘任和执行被差遣的人才

项目差遣

企作业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。

晚间差遣

用人单位使用晚上的特定时刻，获得急需的人才

钟点差遣

以每小时为根本计价单位差遣特种人员。

双休日差遣

以周六、周日为根本计价单位差遣人员。

集体差遣

国有企作业单位经过劳务差遣安排把搁置的人员部分或整体地差遣给第三方。

差遣转正

劳务差遣工在用人企业长期作业后，由用人企业将其身份转为企业职工，享用企业职工的一切同等待遇。

希望以上非特指的“劳务差遣”的内容能帮助带您，谢谢。