随着国家的发展，外出务工人员也越来越多，但是人民对于劳务差遣的概念不懂，怎样保护自己的权益也不清楚，那么下面就由我为大家介绍什么是劳务差遣。

劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳工订立劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。英文是Labor Dispatching，又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借。
劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳作者付出劳作报酬。劳务差遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳作制度改革中，呈现了为安置下岗职工而发生的劳务差遣，可跨地区、跨职业进行，现年薪通常为5-10万。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”差遣工一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员、保安员、营业员、服务员等作业，劳作者一旦年老体弱，劳作能力下降，差遣单位就会在劳作合同到期后拒绝与其续签。
劳务差遣一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条清晰规则“劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是补充方式，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，甚至在其主营业务岗位大量运用劳务差遣工。  跟着1995年《劳作法》的施行，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体系。劳务差遣的乱用，导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后，呈现了新的‘正式职工’、‘被差遣劳作者’二元用工体系。在用工单位中，被差遣劳作者承担一线作业，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’职工群体。现在有一种‘逆向差遣’的怪象，一些用人单位在劳作合同法施行后，要求正式合同工与劳务公司签定差遣合同转为劳务差遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务差遣已经成为部分用人单位规避《劳作合同法》规则的用人单位职责的一种途径。 
国外主要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣商场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目作业。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
像日本和我国台湾地区，将100多个职业和岗位悉数列出来，只要在规模内的工种才能够运用差遣工，除此之外运用差遣工都归于非法。 清华大学法学院教授郑尚元也主张，应该学习日本等国劳务差遣立法的做法，在法律上把劳务差遣的详细岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳作合同法中直接列举劳务差遣的详细岗位；二是授权由国务院来规则，在修改劳作合同法施行条例时对岗位规模予以清晰。 

希望以上劳务派遣信息为大家带来帮助。