由于一站式代缴社会保险服务会导致对外部供应商或服务供给商某种程度上的依赖，因而，确认好将要外包的部分或功能后，重要的便是挑选合适的协作同伴。挑选协作同伴时重要应考虑的问题便是战略同伴的事务才能、发展战略与运营理念，因为两边不是简略的生意联系，而是一个利益共同体。NOL的事例中，NOL在合约履行前，现已估计八年内总共可以节约约2600万美元的成本，而埃森哲相同能在未来八年中获得金额不菲的稳定收入。“外包”将协作两边的利益结合在一起，打造双赢蓝图。别的值得一提的是，一站式代缴社会保险服务为履行此合约专门在上海建立一个客户服务中心，经过全球互联网进行离岸买卖来从事办理服务作业。这种动作也是忠实协作的标志之一。

薪酬外包这样能够很好地解决职工薪酬保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部职工无法探问。职工的薪酬外包是国外受欢迎的财政外包方式，在美国有五分之一的企业把职工的薪酬、福利待遇等外包。税务外包 引国内企业在税务方面对政府依赖性强， 国内的税务准则十分复杂，合规性要求很高，一旦违规将付出很高的成本。企业难以在内部找到足够精通税务的职工，所以国内企业税务外包时机许多。国外企业在进行经济买卖之前，都以税务优先，需求咨询税务参谋，还经常请税务参谋对公司财政进行健康检查以下降成本。财政陈述外包我国的企业在经营办理过程中需求受到许多主管部分或商场监管部分的监督，监督的首要方式是对财政陈述进行审查。

佛山一站式代缴社会保险服务对于企业的发展有很大的帮助，但是对于企业发展有什么影响又不太清楚，而我们又应该怎样激励人力资本呢？人力资本，既是资本，收益就不应该是工资(劳动报酬)，资本的收益应该是产权，所以一站式代缴社会保险服务在企业中要拥有产权。这样就打破了一个提法，“谁出资谁拥有产权”，这个提法已经过时，因为有的人没有出资，但是他拥有产权，就是人力资本。现在已允许经营者持股，既人力资本持股。但要克服两种偏差：一是搞厂长、经理持股，但厂长经理往往是任命的，不一定懂经营管理，让不懂经营管理的人持股。另一个偏差是搞员工持股，实际是第二种大锅饭，没有任何好处和意义，这两种偏差都要克服，做到真正的人力资本产权激励。

近年来，随着国人收入水平的不断提高，怎样配置财物、办理财富的问题迎面而来。未来5年我国财物办理组织的竞争态势将有所改动，银行仍为中坚力量。截至2015年底，我国各类资管组织（包括银行理财、信托、稳妥、券商资管、公募基金以及基金子公司在内）办理财物总规划到达约93万亿元，曩昔三年年均复合增长率为51%。一站式代缴社会保险服务2020年估计将到达174万亿元人民币，2015-2020年年均复合增长率为17%。未来养老资金在资管市场中的比重大幅增加。2020年，养老金将会给资本市场带来1.5-2万亿元的资金量。全国社会保障基金规划将到达3.5-4万亿元，佛山一站式代缴社会保险服务企业年金及职业年金也将奉献较大增量。此外，险资及企业未来也仍是重要的组织出资者，银行委外出资的重要性也将上升。